6月9日，由市總工會王厚忠主席、袁自然主任組成的調(diào)研組來神力索具對市總工會《建立深入基層密切聯(lián)系職工群眾長效機制的意見》和建立以“四個一”為主要內(nèi)容的長效機制工作情況進行調(diào)研。經(jīng)開區(qū)總工會盛春亭、徐紅英等領(lǐng)導(dǎo)、神力索具董事長杜亞中、工會主席李廣德、副主席劉慶鋒等領(lǐng)導(dǎo)陪同參加了本次調(diào)研。
神力索具黨總支書記、董事長杜亞中同志首先向調(diào)研組匯報了公司的發(fā)展歷程；近年來，公司通過搭建人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、激勵、作用發(fā)揮“四維度”的立體化技能人才培育體系；積極推動自動化、智能化、數(shù)字化“機器換人”計劃，減輕職工勞動強度、改善職工工作環(huán)境；深入生產(chǎn)一線搞好職業(yè)技能大賽，挖掘高水平技能人才，先后涌現(xiàn)出省五一勞動獎?wù)?、齊魯大工匠、齊魯首席技師等榮譽獲得者，營造出全員崇尚技能楷模的濃厚氛圍，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展做好保障。
同時，神力索具致力于建設(shè)“和諧企業(yè)”、“健康企業(yè)”，數(shù)年來一直堅持為職工崗前崗中查體；按時簽訂《集體勞動合同》和《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》，維護了職工的合法權(quán)益；連年勞動爭議調(diào)解數(shù)為零；改善和提高職工免費午餐飲食質(zhì)量；建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)“職工之家”，圖書室、閱覽室、臺球室、棋牌室一應(yīng)俱全；關(guān)注困難職工幫扶工作，為兩名大病職工捐款12余萬元，關(guān)注公益事業(yè)，新冠疫情伊始捐款100萬元，今年又陸續(xù)為防疫工作捐100臺筆記本電腦、消殺防疫設(shè)備、物資等。董事長還匯報了神力索具新廠區(qū)的工程建設(shè)、業(yè)務(wù)形態(tài)等方面的情況。
隨后，區(qū)總工會主席盛春亭、山東光大線路器材有限公司工會主席張勇作了工作匯報；馬集中學(xué)困難職工傅吉春老師、綜合執(zhí)法局任振興同志分別作了個人介紹。
調(diào)研組在聽取匯報、座談研討后，肯定了經(jīng)開區(qū)總工會、神力索具工會組織工作取得的成績。同時，王厚忠主席對公司工會創(chuàng)建模范基層工會、爭創(chuàng)創(chuàng)新企業(yè)、構(gòu)建和諧企業(yè)工作提出了幾點具體要求：
一、按照市委“爭一流、爭第一、爭唯一”要求，根據(jù)市總工會關(guān)于《建立深入基層密切聯(lián)系職工群眾長效機制的意見》，建立以“四個一”為主要內(nèi)容的長效機制，切實做好助企攀登發(fā)展、送溫暖幫扶困難職工工作；
二、進一步密切工會組織與廣大職工的聯(lián)系，結(jié)合工作實際建成“忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務(wù)職工群眾”的職工之家；
三、勞模是時代的楷模，勞模精神更是一面旗幟。要繼續(xù)講好勞模的故事和事跡，感染和激勵更多人，唱響主旋律，弘揚工匠精神。
